सन्मार्ग संवाददाता
श्री विजय पुरम -- श्री विजय पुरम नगरपालिका परिषद के वार्ड संख्या 10 के सामाजिक कार्यकर्ता तमिल सेल्वम ने नगरपालिका में सफाई कर्मचारियों की लगातार बढ़ती कमी पर गंभीर चिंता व्यक्त करते हुए उपराज्यपाल डॉ. दिनेश शर्मा से इस मामले में तत्काल हस्तक्षेप करने की अपील की है। हालांकि, उन्होंने शहर की स्वच्छता बनाए रखने के लिए वर्तमान सफाई कर्मचारियों के समर्पण और मेहनत की सराहना भी की।
आज सन्मार्ग संवाददाता से बातचीत करते हुए तमिल सेल्वम ने बताया कि वर्ष 2013 के बाद से नगरपालिका परिषद में सफाई कर्मचारियों की कोई नई भर्ती नहीं हुई है, जबकि वर्ष 2015 में नगरपालिका के वार्डों की संख्या 18 से बढ़ाकर 24 कर दी गई थी। इस दौरान कर्मचारियों की मृत्यु, सेवानिवृत्ति और सेवा समाप्ति के कारण 250 से अधिक पद रिक्त हो चुके हैं। इसके बावजूद नए कर्मचारियों की नियुक्ति नहीं किए जाने से पहले से कार्यरत कर्मचारियों पर काम का अतिरिक्त बोझ लगातार बढ़ता जा रहा है।
उन्होंने नगरपालिका के सफाई विभाग के कर्मचारियों के प्रयासों की सराहना करते हुए कहा कि उनके समर्पण के कारण ही शहर की स्वच्छता व्यवस्था किसी तरह संचालित हो रही है। उन्होंने स्वच्छ सर्वेक्षण पुरस्कारों के तहत नगरपालिका परिषद को हाल ही में मिली पहचान का भी स्वागत किया। हालांकि, उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की पूरी मेहनत के बावजूद एबरडीन बाजार, मिडिल प्वाइंट और शादिपुर सहित कई इलाकों में कचरे का जमा होना, नालियों का अवरुद्ध होना और घर-घर से कचरा उठाने में देरी जैसी समस्याएं लगातार सामने आ रही हैं।
इस स्थिति के कारणों को स्पष्ट करते हुए तमिल सेल्वम ने बताया कि वर्ष 2013 में जब सफाई कर्मचारियों के 600 पद भरे गए थे, उस समय नगरपालिका में केवल 18 वार्ड थे। इसके बाद वर्ष 2015 में छह नए वार्ड जोड़ दिए गए, लेकिन बढ़े हुए क्षेत्र और आबादी के अनुरूप कर्मचारियों की नई भर्ती नहीं की गई। इसके बजाय पहले से उपलब्ध कर्मचारियों को ही पूरे विस्तारित नगरपालिका क्षेत्र में काम करने के लिए अलग-अलग स्थानों पर तैनात कर दिया गया। परिणामस्वरूप लगभग सभी वार्डों में कर्मचारियों की कमी बढ़ती चली गई।
उन्होंने वार्ड संख्या 10 की स्थिति का उदाहरण देते हुए बताया कि पिछले चार से पांच वर्षों के दौरान इस वार्ड में चार सफाई कर्मचारियों की मृत्यु हो गई, चार कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गए और दो कर्मचारियों की सेवा समाप्त कर दी गई। इस प्रकार केवल एक वार्ड में ही 10 कर्मचारियों की कमी हो गई है। दूसरी ओर, क्षेत्र में घरों, इमारतों और आबादी की संख्या लगातार बढ़ रही है, जिसके कारण प्रतिदिन निकलने वाले कचरे की मात्रा में भी वृद्धि हो रही है।
तमिल सेल्वम ने बताया कि श्री विजय पुरम का भौगोलिक स्वरूप भी सफाई कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त चुनौती पैदा करता है। शहर के कई हिस्सों में पहाड़ी और ढलानदार रास्ते हैं, जहां घर-घर जाकर कचरा एकत्र करना आसान नहीं है। सफाई कर्मचारियों को कचरा उठाने के लिए खड़ी सड़कों पर चढ़ना पड़ता है और कई मंजिला इमारतों तक पहुंचना पड़ता है। सामान्य परिस्थितियों में एक कर्मचारी लगभग 100 घरों से कचरा एकत्र करने का काम संभाल सकता है, लेकिन वर्तमान में कई कर्मचारियों को 200 से 250 घरों तक की जिम्मेदारी निभानी पड़ रही है। इससे उन पर अत्यधिक शारीरिक दबाव पड़ रहा है।
उन्होंने मौजूदा कर्मचारियों की बढ़ती उम्र और शारीरिक क्षमता में आ रही कमी पर भी चिंता जताई। उनके अनुसार, वर्तमान में कई सफाई कर्मचारी 50 से 55 वर्ष से अधिक आयु के हो चुके हैं। इनमें से कुछ कर्मचारी लकवा और कैंसर जैसी गंभीर बीमारियों से भी पीड़ित हैं। उन्होंने कहा कि वर्षों तक अस्वच्छ नालियों और कठिन परिस्थितियों में काम करने के कारण कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है।
इस समस्या के समाधान के लिए तमिल सेल्वम ने सुझाव दिया कि नगरपालिका परिषद सभी वार्डों के सफाई कर्मचारियों की शारीरिक स्थिति और कार्यक्षमता का आकलन करने के लिए एक चिकित्सा मंडल का गठन करे। इस मंडल के माध्यम से कर्मचारियों की स्वास्थ्य जांच कराई जाए और जिन कर्मचारियों को चिकित्सकीय रूप से नियमित काम करने के लिए अयोग्य पाया जाए, उन्हें स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का लाभ दिया जाए। इसके तहत पात्र कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति लाभों की गणना कर उचित तरीके से भुगतान किया जाना चाहिए।
उन्होंने सुझाव दिया कि इस योजना को चरणबद्ध तरीके से लागू किया जा सकता है। इसके अंतर्गत कर्मचारियों की इच्छा और चिकित्सकीय पात्रता के आधार पर प्रत्येक वर्ष लगभग 50 कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प दिया जा सकता है। इससे एक ही समय में प्रशासन पर अत्यधिक वित्तीय बोझ डाले बिना धीरे-धीरे नए पद रिक्त होंगे और उन पर नई नियुक्तियां की जा सकेंगी।
तमिल सेल्वम ने कहा कि नई भर्तियों से न केवल स्थानीय युवाओं को रोजगार के अवसर मिलेंगे, बल्कि नगरपालिका के सफाई तंत्र को भी मजबूती मिलेगी। इससे शहर की स्वच्छता व्यवस्था में सुधार लाने और बढ़ती आबादी की आवश्यकताओं के अनुरूप कर्मचारियों की उपलब्धता सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।
उन्होंने जोर देते हुए कहा कि मृत्यु, सेवानिवृत्ति, सेवा समाप्ति और चिकित्सकीय अक्षमता के कारण रिक्त हुए पदों को बिना किसी और देरी के भरा जाना चाहिए। उनके अनुसार, नई भर्ती और चरणबद्ध स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना को एक साथ लागू करने से सफाई विभाग में युवा, सक्षम और अधिक प्रभावी कार्यबल तैयार किया जा सकता है।
मौजूदा सफाई कर्मचारियों की सराहना करते हुए तमिल सेल्वम ने स्पष्ट किया कि उनकी चिंता कर्मचारियों के विरुद्ध नहीं है। उन्होंने कहा कि सीमित कर्मचारियों के बावजूद वर्तमान कर्मचारी अपनी क्षमता के अनुसार पूरी मेहनत से जिम्मेदारियां निभा रहे हैं। समस्या कर्मचारियों की कार्यशैली में नहीं, बल्कि पर्याप्त मानव संसाधन उपलब्ध नहीं होने में है। शहर की स्वच्छता व्यवस्था को बेहतर बनाने और स्मार्ट सिटी की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सफाई कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना बेहद आवश्यक है।
उन्होंने उपराज्यपाल डॉ. दिनेश शर्मा के सक्रिय दृष्टिकोण की भी सराहना की। उन्होंने कहा कि उपराज्यपाल द्वारा विभिन्न क्षेत्रों का दौरा करने, स्थानीय निवासियों से बातचीत करने और विभिन्न विभागों की कार्यप्रणाली को समझने के प्रयासों से आम जनता में उनके प्रशासन के प्रति विश्वास बढ़ा है। विशेष रूप से जनता दरबार कार्यक्रम की शुरुआत का उन्होंने स्वागत किया, क्योंकि इससे लोगों को अपनी समस्याएं सीधे प्रशासन के सामने रखने का अवसर मिला है।
मीडिया के माध्यम से उपराज्यपाल से अपील करते हुए तमिल सेल्वम ने अनुरोध किया कि वे इस मामले में व्यक्तिगत रूप से हस्तक्षेप करें और नगरपालिका परिषद के सचिव, अध्यक्ष तथा शहरी विकास विभाग के संबंधित अधिकारियों को सफाई कर्मचारियों की कमी के मुद्दे पर जल्द निर्णय लेने का निर्देश दें।
उन्होंने उम्मीद जताई कि उपराज्यपाल के समयबद्ध हस्तक्षेप और आवश्यक प्रशासनिक निर्णयों से नगरपालिका परिषद के सफाई विभाग को मजबूती मिलेगी। इसके परिणामस्वरूप कचरा संग्रहण व्यवस्था में सुधार होगा, नालियों की नियमित सफाई सुनिश्चित की जा सकेगी और श्री विजय पुरम को अधिक स्वच्छ, स्वस्थ तथा बेहतर शहर बनाने की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति होगी।